HR Manager

•    Planung, Aufbau und Organisation der künftigen Recruiting Maßnahmen 

•    Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding- Prozesses

•    Optimierung der Employer Branding Maßnahmen 

•    Positionierung und Schärfung der Arbeitgebermarke

•    Optimierung des Reportingwesen

•    Durchführung von laufenden Mitarbeiter- & Feedbackgesprächen

•    Weiterentwicklung des Teams durch zu koordinierende Schulungen

•    Stabstelle & Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter: innen gleichermaßen 

•    Planung und Umsetzung von Recruiting-Veranstaltungen in Schulen oder diversen Messen 

•    Pflege und Überwachung des Zeiterfassungssystem

•    Schnittstelle zu den Fachschulen sowie Behörden

Ihr ideales Profil:

•    Abgeschlossene kaufmännische und/ oder universitäre Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt   HR, Personalwesen 

•    Zumindest 2 Jahre Berufserfahrung im HR - Bereich in vergleichbarer Rolle aus Hotellerie, Tourismus 

•    Hohe soziale Kompetenz und Gastgeberpersönlichkeit 

•    Hands-on Mentalität sowie strukturierte als auch genaue, beharrliche Arbeitsweise 

•    Diplomatisches Geschick, Empathie und Flexibilität

•    Interkulturelle Kompetenz

•    Ausgeprägte Führungskompetenz

•    Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten